Die Tarifverhandlung für die Braustolz GmbH Chemnitz wurde

am 31.01.2012 ohne Ergebnis abgebrochen und auf den 20. März 2012 vertagt.

Die 3. Entgelttarifverhandlung für die Frankenbrunnen

GmbH & Co. KG  fand in einer äußerst

angespannten Situation statt.

Die Arbeitgeber fordern, dass die Entgelte bis

Ende 2013 nicht erhöht werden.

Am 10.01.2012 fand die erste Verhandlung für das

Frankfurter Brauhaus statt.

Für die drei Betriebe der Hassia Gruppe Ost

Thüringer Waldquell Mineralbrunnen GmbH,

Lichtenauer Mineralquellen GmbH und

Glashäger Brunnen GmbH wurden neue

Entgelttarifverträge und Altersvorsorgetarifverträge

vereinbart.

Mehr Lohn für NGG-Mitglieder bei

Hansa Heemann Lehnin!

Am 10.11.2011 wurde folgende Forderung

beschlossen:

4,5 % Entgelterhöhung und einen Bonus

(Nachteilsausgleich) für Gewerkschaftsmitglieder.

Die NGG-Tarifkommission hat die Forderungen

beschlossen für

Thüringer Waldquell Mineralbrunnen GmbH

Lichtenauer Mineralbrunnen GmbH

Glashäger Brunnen GmbH

Einladung Mitgliederversammlung

Am 11.10.2011 fand die zweite Tarifverhandlung für

einen neuen Entgelttarifvertrag für die Beschäftigten

der Frankenbrunnen GmbH & Co. KG, BT Eilenburg

statt.

In den beiden NGG-Mitgliederversammlungen am 11. August haben sich nach ausführlicher Diskussion über 70 % der Mitglieder für die
Annahme des Tarifergebnisses ausgesprochen.
Daraufhin hat die NGG-Tarifkommission dem Ergebnis einstimmig zugestimmt. Hier noch mal kurz das Ergebnis:
Ab 1.7.2011 steigen:
· die Entgelte der Tarifgruppen 1+2 um .....

Der Entgelttarifvertrag wird fristgerecht zum 31. August 2011 gekündigt. Die NGG-Tarifkommission hat folgende Forderung beschlossen:

• Erhöhung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen um

      5,5 %

• Stufenweise Angleichung der Entgelte an Neustadt/Aisch
• Eine mindestens 12-monatige Übernahme der Auszubildenden nach der Berufsausbildung.
   

Trotz des guten Geschäftsergebnisses bot die Arbeitgeberseite nur 1,9 % Lohnsteigerung. Bei einem Preisanstieg von mehr als 2,5 % in diesem Jahr ist es also eine Lohnsenkung! Auf der Grundlage dieses Magerangebots haben wir die Verhandlungen am 13. 07.2011 nicht fortgeführt. In einer Umfrage befragen wir erst einmal die Mitarbeiter. Was halten sie von einer realen Lohnsenkung? 

Am 29.06.2011 konnte für die Beschäftigten

der Bad Brambacher Mineralquellen eine neue

tarifliche Vereinbarung zur Entgeltzahlung

abgeschlossen werden.

In der ersten Entgelttarifverhandlung am

26.05.2011 konnte noch kein Ergebnis

vereinbart werden.

Für einen neuen Tarifvertrag mit einer Laufzeit

von 12 Monaten fordern die NGG-Mitglieder

eine Erhöhung der Entgelte um 5 %.

BRTV wieder in Kraft!

3 % mehr Entgelt ab 01.01.2011

BRTV wieder in Kraft!

5,6 % mehr Entgelt in 2 Stufen!

Am 10.05.2011 - in der zweiten Tarifverhandlung -

ist es gelungen, einen Tarifabschluss zu erzielen.

Die Arbeitgeber der Brauwirtschaft Sachsen/Thüringen

waren am 19. April 2011 in der ersten Entgelttarif-

verhandlung nicht in der Lage, unserer Tarifkommission

ein verhandlungsfähiges Angebot zu unterbreiten.

Zweiter Verhandlungstermin: 10. Mai 2011 in Dresden

Im Nachgang zu den Entgelttarifverhandlungen

des letzten Jahres können wir Euch heute

mitteilen, dass für unsere Mitglieder mit der

Arbeitgeberseite eine Vereinbarung zur

Beschäftigungssicherung getroffen werden

konnte.

Wir danken den Kolleginnen und Kollegen der Krostitzer Brauerei bei Leipzig und des Leipziger Brauhauses zu Reudnitz für die spitzenmäßige Beteiligung an den Warnstreiks. Tarif gibt' s nur aktiv! Für einen modernen einheitlichen Bundesrahmentarifvertrag für alle Beschäftigten der Brauerei - vom Brauer bis zur Verwaltungsangestellten!

Am Montag, den 21. März stand in der Produktion der Berliner Kindl Schultheiss Brauerei für mehr als zwei Stunden alles still. Um so mehr war vor dem Tor los. Bei sonnigem Wetter hatten sich die etwa 120 Beschäftigten versammelt, um ihren berechtigten Forderungen lautstark Nachdruck zu verleihen:

1. Ein stark verbessertes Lohnangebot

2. Zusagen zum Ausgliederungsschutz

3. Einen modernen Rahmentarifvertrag auf Bundesebene
Hinzu kommt, dass auf Bundesebene der Arbeitgeberverband der Deutschen Brauwirtschaft einen massiven Einschnitt in den Bundesrahmentarifvertrag fordert. Es wird die Aufspaltung der Belegschaften in eine kleine Stammbelegschaft und so genannte „Randbelegschaften“ gefordert. Außendienstmitarbeiter, aber auch Sekretärinnen, Staplerfahrer und kaufmännische Angestellte ohne Sachbearbeiterstatus sollen künftig wesentlich weniger verdienen.
Unsere Erwiderung: Wir werden Beschäftigte erster und zweiter Klasse verhindern. Wir wollen Schutz vor Outsourcing, wir wollen Beschäftigungssicherung.

Wir wollen eine Lösung am verhandlungstisch, aber nicht um jeden Preis.

Wir haben den Entgelttarifvertrag für die Brauwirtschaft in

Sachsen und Thüringen zum 31.03.2011 gekündigt.

Unsere NGG-Tarifkommission fordert:

/Arbeitgeber machen unseriöses Angebot von 1,1 % "Erhöhung"

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, 09.02.2011
am 09.02.2011 fand die erste Tarifverhandlung statt.
Wenige Tage vorher übergab uns die Arbeitgeberseite einen eigenen Entwurf
eines Rahmen-Tarifvertrages. Dieser wich in vielen Punkten von den
ersten gemeinsamen Vorabsprachen ab. Missverständnis?
Die Arbeitgeberseite versicherte aber, dass dies nicht in „böser“ Absicht
erfolgt sei, sondern einzig aus betrieblichen Sichtweisen.
Für uns ergaben sich daraus aber eine Reihe von Nachfragen und Erklärungen,
die die AG-Seite an diesem Tag nicht beantworten konnte. Insoweit
hat sich die AG-Seite Zeit für die Beantwortung und ggf. eine Überarbeitung
erbeten. Die nächste Verhandlung findet am 14.03.2011 statt. Einen
näheren Termin konnte die AG-Seite nicht anbieten. In einer kleinen
Arbeitsgruppe soll dann zügig und ergebnisorientiert gearbeitet werden.
Wichtig war aber auch die Aussage, dass der Tarifvertrag „kostenneutral“
sein muss. Unsere diesbezüglichen Nachfragen konnten nicht zufriedenstellend
beantwortet werden. Soll „kostenneutral“ im Klartext heißen:
Der AG will wohl, dass es Lohnerhöhungen für alle nicht geben
soll! Das wird mit uns wohl sicher nicht zu machen sein!
Fast alle haben seit sehr vielen Jahren nur Mini-Mini-Lohnerhöhungen bekommen.
Ein Beschäftigter (Facharbeiter mit Ausbildung) hat z. B. im Jahr
2000 einen Stundenlohn in Höhe von 14,05 DM (= 7,18 €) bezogen.
Heute erhält derselbe Mitarbeiter einen Stundenlohn von 7,51 €.
Daraus ergibt sich eine Erhöhung von 0,46 % je Jahr! In dieser Zeit betrug
die Inflation aber rund 25 %, sie war also 5 mal höher.
Effektiv ist sein Lohn also um 20 % auf 6,00 € gesunken!!!
Müsst ihr Euch das auch für weitere Jahre gefallen lassen?
Über die weiteren Einzelheiten der Verhandlung, Fragen zur weiteren Vorgehensweise
und vieles mehr sprecht bitte mit Euren Mitgliedern der Tarifkommission:
Thomas Plagge Frank-Dietrich Kruschinski
Lutz Tietz Manfred Klein
René Dittrich Lutz Tyrra
Sven Schmidt Marius Furdui
Mario Neubauer
Mit freundlichen Grüßen
Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten
4

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
am 13.01.2011 fand in Chemnitz die 3. Tarifverhandlung für einen neuen Entgelttarifvertrag statt.
Nachdem die Arbeitgeber in 2 Tarifrunden gemauert haben, legten sie endlich ein Angebot vor:

NGG-Mitglieder wissen mehr!!!

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

wir haben den Entgelttarifvertrag für die Brauereien der Radeberger Gruppe in Sachsen zum 31.12.2010 gekündigt.

Unsere NGG-Tarifkommission fordert:

NGG-Mitglieder wissen mehr!!!

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
am 22.11.2010 fand in Chemnitz die 2. Tarifverhandlung für einen neuen Entgelttarifvertrag statt. Nachdem diese 2. Tarifverhandlung auf Wunsch der Arbeitgeber bereits vertagt wurde, gab es erneut keinen Durchbruch. Seitens der Arbeitgeber wurde nochmals auf die schwierige Situation in der Braustolz GmbH hingewiesen.

Nach mehrstündigen Diskussionen im kleinen Kreis, legten die Arbeitgeber erneut kein verhandlungsfähiges Angebot vor. Dem entgegnete unsere NGG-Tarifkommission nochmals ihre berechtigten Forderungen nach einer Entgelterhöhung von 4,5 %. Denn Eure Belastungen nehmen zu:

NGG-Mitglieder wissen mehr!!!

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

das Leben kostet Geld, egal ob für Miete, Benzin, Lebensmittel oder andere Bedarfe. Doch da die Preise steigen, brauchen wir auch höhere Löhne. Bei Braustolz hat sich diesbezüglich in diesem Jahr noch nichts getan. Wir wollen das heutige tarifpolitische Frühstück nutzen, um euch ab 7:30 bei Kaffee, Brötchen und Bockwurst über den Stand der diesjährigen Entgelttarifverhandlung zu informieren.

NGG-Mitglieder wissen mehr!!!

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

gestern fand in Plauen die 2. Tarifverhandlung für einen neuen Entgelttarifvertrag statt. Seitens der Arbeitgeber wurde nochmals auf die angespannte Situation in der Sternquell Brauerei hingewiesen. „Es gibt nichts zu verteilen, so die Arbeitgeber!“ Das „Angebot“ der ersten Verhandlung wurde nochmals bekräftigt.

NGG-Mitglieder wissen mehr!!!

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir haben einen neuen Tarifvertrag. Die tariflichen Entgelte steigen ab 1. Oktober um XXX %. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 31. Mai 2011. In einer sehr sachlichen Art und Weise konnte nach Austausch der Positionen und Argumente der Tarifabschluss erreicht werden.

NGG-Mitglieder wissen mehr!!!

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

am vergangenen Freitag, dem 8.10.2010, fand ein weiteres Sondierungsgespräch statt. Wir haben mit den verantwortlichen Herren Schulte und Ludwig von der Radeberger-Gruppe ein erstes positives Zwischenergebnis erzielen können.

NGG-Mitglieder wissen mehr!!!

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

gestern fand in Plauen die erste Tarifverhandlung für den neuen Entgelttarifvertrag statt. Die Voraussetzungen waren äußerst schwierig und emotional sehr angespannt. Seitens der Arbeitgeberseite wurde auf die schwierige wirtschaftliche Situation verwiesen. Die Sternquell GmbH hatte im letzten Jahr massive Umsatzeinbrüche zu verkraften. Die Geschäftsleitung geht jedoch davon aus, dass 2010 eine schwarze Null geschrieben werden kann. Für die Zukunft der Sternquell GmbH ist Euer Arbeitgeber wieder optimistischer!

NGG-Mitglieder wissen mehr!!!

Am 16. September 2010 wurde die Verhandlung zum Abschluss eines neuen Entgelttarifvertrages für die NGG-Mitglieder des Emig-Werkes Calvörde fortgesetzt.

NGG-Mitglieder wissen mehr!!!

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

Die Mitgliederversammlung der NGG hat am 21.08.2010 beschlossen, den Entgelttarifvertrag fristgerecht zum 30.09.2010 zu kündigen. Gleichfalls wurde eine Tarifkommission gewählt.

Die Tarifkommissionsmitglieder sind:

NGG-Mitglieder wissen mehr!!!

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

nach vielen Gerüchten und Vermutungen ist die Katze nun aus dem Sack – die Logistik
und angrenzende Bereiche in der Sternquell Brauerei Plauen sollen ausgegliedert werden. Ist das der richtige Weg?? Wollt Ihr die 2-Klassengesellschaft in Eurem Betrieb??

Die Geschäftsführer der Sternquell Brauerei Plauen haben die Beschäftigten der Logistik und angrenzender Bereiche von ihren Plänen informiert: entweder wird eine eigene 100% Tochterfirma der SBP mit deutlich niedrigeren Entgelten gegründet oder die Bereiche werden an eine Speditionsfirma vergeben (es liegt ein detailliertes Angebot vor). Von diesen Plänen sind 29 Kolleginnen und Kollegen direkt betroffen.

NGG-Mitglieder wissen mehr!!!

Am 14. Juli 2010 fand die 1. Verhandlungsrunde für einen neuen Entgelttarifvertrag für die NGG-Mitglieder des Emig-Werkes Calvörde statt.

Nachdem wir für unsere Mitglieder gegenüber der Arbeitgeberseite die berechtigten Forderungen nach einer angemessenen Erhöhung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen dargelegt hatten, entgegnete die Arbeitgeberseite:

NGG-Mitglieder wissen mehr!!!

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
in der zweiten Tarifverhandlung am 2. Juli 2010 konnte mit der Arbeitgeberseite ein neuer Entgelttarifvertrag vereinbart werden.

Das Ergebnis im einzelnen:

NGG-Mitglieder wissen mehr!!!

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

am 3.6. 2010 haben wir mit der Arbeitgeberseite in einer sachlichen und zügigen Tarifverhandlung einen neuen Entgelttarifvertrag abgeschlossen. Dieser sieht folgende
Verbesserungen vor:
 

Ab 01.06.2010 erhöhen sich die Bewertungsgruppen:

NGG-Mitglieder wissen mehr!!!

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

am 27. Mai 2010 fand in Dresden die erste Verhandlungsrunde über einen neuen Entgelttarifvertrag statt.

Die NGG-Tarifkommission hat die Forderungen nach einer Erhöhung der Entgelte um 5 % ausführlich begründet. Wir haben deutlich gemacht, dass die Schere zu vergleichbaren Tarifgebieten nicht weiter auseinandergehen darf.

Die Arbeitgeber ignorierten die aktuellen Abschlüsse,

NGG-Mitglieder wissen mehr!!!

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

am Mittwoch, dem 28. April 2010, tagte in Hamburg die große Tarifkommission zum Bundesentgeltrahmentarifvertrag (BRTV) Brauereien.

Im derzeit gültigen BRTV ist festgelegt, in welche Entgeltgruppe die Beschäftigten, je nach Art, Qualifikation, Belastung und Verantwortung ihrer Tätigkeit, bundesweit einheitlich eingruppiert werden. Die Grundlagen des BRTV sind anerkannt und tragen seit über 35 Jahren. Um veränderten Arbeitsinhalten und Berufsbildern Rechnung zu tragen, wollen wir eine Modernisierung und zukunftsfähige Fortentwicklung auf diesem guten Fundament.

NGG-Mitglieder wissen mehr 

An alle NGG-Mitglieder,

der Firma Gelos Getränke Logistik & Gastronomie Service GmbH & Co.

• Euer Auftrag – unsere Pflicht
• Erste Tarifverhandlung fand am 13.04.2010 statt
• Wir haben unsere Forderungen vorgetragen und begründet

Wir wollen einen Tarifvertrag !!!

NGG-Mitglieder wissen mehr

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

in der gestrigen 3. Entgelttarifverhandlung wurde ein neuer Entgelttarifvertrag vereinbart.
 

1. Für die Monate Februar, März, April 2010 erhalten alle Beschäftigten eine Einmalzahlung von 156 € (brutto = netto), die im April ausgezahlt wird. Auszubildende erhalten 80 € und Teilzeitbeschäftigte erhalten die Zahlung anteilig.

NGG-Mitglieder wissen mehr

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

Die gestrige 2. Entgelttarifverhandlung für die Beschäftigten der Frankenbrunnen GmbH & Co. KG, Betriebsteil Eilenburg wurde ergebnislos vertagt.

Das Angebot der Arbeitgeber:

NGG-Mitglieder wissen mehr!!!

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

am heutigen Tag konnte in einer zügigen Verhandlung ein neuer Tarifvertrag abgeschlossen werden. Dieser hat folgenden Inhalt:

NGG Mitglieder wissen mehr

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

in der Tarifrunde 2009/2010 im Mineralbrunnenbereich wurden bis jetzt u.a. folgende Erhöhungen vereinbart:

1. NRW:

ab 01.09.2009 + 3 % = + 65 Euro = 2238 Euro
ab 01.08.2010 + 2 % = + 45 Euro = 2283 Euro
Laufzeit: bis 31.05.2011

Alle Abschlüsse auf einen Blick

Liebe NGG-Mitglieder,

am 18.01.2010 fand die 1. Entgelttarifverhandlung für die Beschäftigten der FrankenBrunnen GmbH & Co. KG, BT Eilenburg statt. Eure NGG-Tarifkommission hat die Forderungen nach einer Tariferhöhung von 5 % für 12 Monate sowie die stufenweise Angleichung an das Tarifniveau von Neustadt/Aisch dargelegt und ausführlich begründet.

Das sehen Eure Arbeitgeber völlig anders!

Und das könnt Ihr hier nachlesen!!!

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

die NGG-Tarifkommission hat für die Brauwirtschaft in Sachsen/ Thüringen am 08.02.2010 die Forderungen für einen neuen ETV beschlossen:
 

• Erhöhung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen um 5 % in einem Anschlusstarifvertrag mit einer Laufzeit von 12 Monaten.
• Dauerhafte Erhöhung der Altersvorsorge

Liebe NGG-Mitglieder,

in der Tarifverhandlung am 26.01.2010 wurde ein neuer Manteltarifvertrag (MTV) abgeschlossen, damit wurde ein langer tarifloser Zustand beendet. Der Tarifvertrag tritt am 01.02.2010 in Kraft.

Der für den 18. Januar 2010 vereinbarte Verhandlungstermin über einen neuen Entgelttarifvertrag für die Beschäftigten der Hansa Heemann AG in Lehnin wurde von der Arbeitgeberseite ohne Angabe von Gründen auf den 15. März 2010 verschoben.

Die Große NGG-Tarifkommission hatte einen in der 1. Tarifverhandlung am 17.11.2009 erreichten Zwischenstand abgelehnt.! NGG hat die Arbeitgeberseite zwischenzeitlich aufgefordert, ein verbessertes Angebot vorzulegen.  

Für einen Anschlusstarifvertrag mit einer Laufzeit von 12 Monaten hatte die NGG eine Erhöhung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen um 5,5 Prozent gefordert. Weiterhin wurde die tarifliche Festschreibung der Übernahme von Auszubildenden im Werk Kloster Lehnin für 12 Monate gefordert.

Die NGG-Mitglieder der Firma FrankenBrunnen in Eilenburg fordern in der Tarifrunde 2010 die Erhöhung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen um 5 % und eine stufenweise Angleichung an das tarifniveau des Firmenstammsitzes in Neustadt/Aisch,

Am 17. Dezember 2009 fand in Berlin die fünfte Runde der Tarifverhandlungen statt. Altersteilzeit, Entgeltstruktur und Regelungen zur Arbeitszeit waren die Themen, zu denen sich die Parteien ausgetauscht haben.

Das Weihnachtswunder blieb aus !

Für die Beschäftigten der Thüringer Waldquell Mineralbrunnen GmbH und der Glashäger Brunnen GmbH konnten in der zweiten Tarifverhandlung am 3.12.2009 neue Entgelt- und Altersvorsorge-Tarifverträge abgeschlossen werden. Die neuen Tarifverträge haben jeweils Laufzeiten bis zum 31.12.2011. In jeweils 2 Stufen steigen die Entgelte und Ausbildungsvergütungen um insgesamt 4,75 Prozent. Im neuen Altersvorsorge-Tarifvertrag konnte ein jährlicher Arbeitgeberbeitrag von 250 € vereinnbart werden.

Die erste Tarifverhandlung über einen neuen Entgelttarifvertrag am 29. Oktober 2009 hatte sich zäh und schwierig gestaltet. Nach 6 Stunden war die Verhandlung unterbrochen worden, weil das Arbeitgeberangebot für die Arbeitnehmerseite nicht annehmbar gewesen war.

Nachdem die Belegschaft des Frankfurter Brauhauses mit großer Mehrheit das bisherige Arebitgeberangebot abgelehnt hatte, konnte nun - bei einem verbesserten Angebot - eine Tarifvereinbarung mit einer Laufzeit bis 31.12.2011 abgeschlossen werden. Danach steigen u.a. die Entgelte tabellenwirksam um 7,0%. Außerdem erhalten die MitarbeiterInnen weitere Sonderzahlen.

Ab 1. März 2010 steigen die Entgelte und Ausbildungsvergütungen der Berliner-Kindl-Schultheiss-Brauerei und SpreeTrans linear um 2,25 Prozent. Ausserdem erhalten alle KollegInnen eine Erholunghsbeihilfe. Für diejenigen KollegInnen, die unter die 32-Stunden-Regelung fallen, erhöht sich das Urlaubsgeld.

Zum 1. Oktober 2009 steigen die Entgelte bei der CCEAG um 2,6 Prozent.

Für die Beschäftigten der Thüringer Waldquell Mineralbrunnen GmbH fordert die Gewerkschaft NGG:

• einen Anschlusstarifvertrag mit 12 Monaten Laufzeit
• 6,0 % mehr Entgelt
• eine spürbare Erhöhung des Arbeitgeberbeitrages zur Altersvorsorge, sowie
• einen Bonus nur für NGG-Mitglieder.

Die erste Tarifverhandlung für die Beschäftigten der Nestlé Waters Direct sind am 15. Juli 2009 ergebnislos beendet worden.

Nach den Warnstreiks in verschiedenen Niederlassungen des Getränkelogistikers Trinks konnte in den Verhandlungen am 13. Juli 2009 ein neuer Tarifvertrag mit einer Laufzeit bis 30. Juni 2011 vereinbart werden. Danach steigen die Löhne und Gehälter in 2 Stufen um 4 Prozent.

Im Landesbezirk Ost liegen die trinks-Niederlassungen, Berlin-Großbeeren, Berlin-Tempelhof, Leipzig und Dresden.

In der Entgelttarifverhandlung am 9. Juni 2009 wurde ein Haustarifvertrag für die Beschäftigten der Braustolz Brauerei vereinbart. Damit konnte der tariflose Zustand seit 2008 beendet werden. Aufgrund der angespannten wirtschaftlichen Situation im Betrieb (so die Arbeitgeber) gestalteten sich die Verhandlungen schwierig.

Melden Sie sich hier online an.

• Bäckerhandwerk
• Gastgewerbe
• NGG.direkt

Stress in der Ausbildung?
Dr. Azubi hilft!

Aktuelle Informationen per E-Mail - hier können Mitglieder ngg.aktuell abonnieren.

International:
www iuf.org
In Europa:
www.effat.org